Wie finde ich neue Mitarbeiter, die kommen, um zu bleiben?
Die Suche nach neuen Teammitgliedern oder auch Azubis soll wieder positiv und vor allem erfolgreich sein, dann komme ich ins Spiel. Durch die individuelle Zusammenarbeit geht es bei mir um eine „Übersetzung“ der beiden Seiten einer Bewerbung. Aus meiner Erfahrung bleiben auch heute viele Chancen ungenutzt, weil man von den bekannten Punkten ausgeht.
Doch gerade heute ist die Firma erfolgreich, die über den Tellerrand hinaus denkt und auch neue Wege geht.
ENDLICH TRAUMMITARBEITER? -Suchen- Finden- an sich binden!!
Mitarbeiter suchen heute gefühlt alle, aber wo & wie findet man den „passenden“ Teamzuwachs & warum bleiben diese dann?
Fachkräftemangel‘ rufen da die meisten, aber wie definieren wir „Fachkräfte“?! Jemand mit abgeschlossener Ausbildung/ Studium? Jemand mit Ahnung? Jemand mit Durch- und Weitblick? Jemand, der einfach „passt“?
Doch warum gibt es dann heute „Fachkräfte“ wie Handwerker, die nicht wissen, wie man eine Wasserwaage benutzt, Friseure mit Angst vor Umgang mit Kunden oder auch Einzelhändler ohne einen Tag Kassenerfahrung?
– Kaum zu glauben, aber leider wahr! – Neue Fachkräfte brauchen Zeit zum wachsen, damit sie ins Team passen!
Daher bleibt es mein Ziel: mit interessierten Betrieben über die Möglichkeiten des Mitarbeiterrecruiting neu nachzudenken & die Vernetzung mit möglichen Bewerbern zu initiieren. z.B. Projekt „Speed Day 4 you“
Berufstalente Coach 